Horas extras. Você conhece seus direitos sobre a remuneração?

_{Hora extra é quando o funcionário ultrapassa a jornada de trabalho prevista em lei ou em contrato de trabalho, ou seja, ultrapassa 8 horas por dia ou 44 horas semanais.}

_{Mas atenção: tem funcionários que trabalham menos de 8hs diárias. Mas a regra abaixo se aplica a todos.}

_{Assim, qualquer minuto ou horas que ultrapassem esse limite é considerada hora extra.}

_{É autorizado (art. 59 da CLT) que essa hora extra chegue até 2 horas diárias, ou seja, há um limite estabelecido por lei.}

_{Quem fizer hora extra tem direito a 50% do valor da hora normal, ou seja, além da hora trabalhada tem o acréscimo de mais 50% do valor dessa hora.}

_{O que não é hora extra?}

• _{Tempo de deslocamento de casa para o trabalho;
  Tempo de deslocamento do trabalho externo para casa;}

• _{Permanência ociosa no local de trabalho mediante comprovação;}

• _{Troca de mensagens com colegas de trabalhos e gestores desde que não configure atividade extra como envio de e-mails e reuniões;}

• _{Trabalho externo excedente às horas normais sem comprovação ou solicitação;}

• _{Confraternizações (salvo política individual da empresa);}

• _{Minutos de tolerância de acordo com as políticas de cada empresa.}

_{A hora extra pode influenciar no valor de férias e décimo terceiro?}

_{Sim, as horas extras somam na remuneração no período de férias e no décimo terceiro.}

_{Quem não tem direito a hora extra?}

•  _{Funcionário que trabalham externamente, visitando clientes.}
  

•  _{Cargos de confiança.}

_{O ideal é que toda empresa tenha um cartão de ponto para que fique registrado tudo do funcionário e ambos saberem como proceder com as horas extras.}

_{Há a possibilidade, ainda, de realizar um banco de horas, para as horas extras sejam compensadas em folgas em outro dia.}