Razões para demitir por justa causa

Justa causa é todo ato do funcionário que faz quebrar a confiança entre as partes, tornando indesejável continuar o emprego.

São eles:

• Desonestidade
• Abuso de confiança
• Fraude, visando a uma vantagem para si ou para outrem.
• Furt*
• Falsificar atestado medico
• Adulterar comprovante de endereço, certidão de nascimento dos filhos
• Não seguir as regras da empresa (fraudar o banco de horas, não fazer horário de almoço, por exemplo)
• Não avisar que irá faltar
• Pornografia ou obscenidade aos colegas de trabalho e à empresa.
• Virar concorrente da empresa.
• Embriaguez.
• Violação de Segredo da empresa
• Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
• Abandono de emprego
• Ofensas Físicas
• Lesões à Honra e à Boa Fama
• Jogos de Azar
• Atos Atentatórios à Segurança Nacional
• Perda da Habilitação, para que utiliza trabalha como motorista

Claro que temos que analisar cada caso, mas as condutas acima são consideradas graves e o funcionário precisa ficar atento.

Quem é demitido por justa causa tem direito a apenas:

• Saldo de salários;
• Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
• Salário-família (quando for o caso); e
• Depósito do FGTS do mês da rescisão.
  
  Não tem direito a:
  
  
•  Multa do FGTS.
• Seguro desemprego.
• Retirar o FGTS.